关于提前写离职申请的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在正式用工阶段，提前三十日书面提交离职申请，完全合法，用人单位无权拒绝。试用期内，提前三日书面或口头通知即可，书面更易证明履行了通知义务。即使合同中约定更长提前期，该约定因违法而无效，仍以法定30日/3日为准。综上，符合法定形式和期限的离职申请具有合法性。
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提前写离职申请虽一般合法，但仍有法律风险需注意：
1、证据链断裂风险：提交离职申请后若未保留送达证明，用人单位可能否认收到，员工难举证。例如，仅微信发申请未要求确认，后续对方离职或否认，维权时缺乏书面记录。
2、经济赔偿风险：若未按法定时间提前通知（如正式员工提前20天离职），且用人单位能证明因此有直接经济损失（如紧急招聘费、客户订单违约赔偿等），可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。例如，某技术员工突然离职致项目延期，公司支付5万元违约金，该员工可能需承担赔偿责任。
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处理提前写离职申请时，以下特殊情况或例外需具体分析：
1、用人单位同意缩短提前通知期：员工提交申请后，若用人单位书面或口头同意提前离职（如协商15天后离职，原30天），可按协商时间离职，不视为违法。但需有明确证据（如邮件、聊天记录或书面确认函），否则用人单位可能反称员工未履行30天通知义务。
2、劳动者因紧急情况需立即离职：如突发重大疾病需治疗、家庭重大变故等，无法提前30天通知时，需提供医院证明、事故证明等材料与用人单位协商即时离职。若用人单位拒绝，员工强行离职可能面临赔偿风险，但可通过劳动仲裁主张“情势变更”或“不可抗力”，仲裁委可能酌情减轻或免除责任。
3、用人单位存在法定过错情形：若用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。此时提交离职申请（注明解除理由为用人单位过错）即合法，还可要求用人单位支付经济补偿金。
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提前写离职申请是否合法，关键看是否符合法定通知期限和形式要求：
- 试用期内：提前三日通知即可，书面或口头均可，建议书面提交以避免争议。
- 正式用工期间：必须提前三十日书面通知，书面形式包括纸质申请书、可追溯邮件等，口头或未达30日则可能违法。
- 用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：员工可随时书面通知解除劳动合同，无需提前三十日，此时提交离职申请（即时）也合法。

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