你朋友找工作时遇到的“离职扣一个月工资”问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”结合你朋友的情况，若用人单位无法证明扣款存在合法依据（如劳动者造成实际损失），仅以“干几个月就走”为由扣一个月工资，属于“无故克扣”，违反上述法律规定；若用人单位能举证劳动者未提前通知导致损失，可按损失金额扣款，但需符合“实际损失”的举证要求，否则仍属违法。因此，你朋友的情况需结合是否造成损失、合同约定是否合法来判断，但无故扣一个月工资的行为大概率违反法律规定。
针对你朋友找工作时被告知“干几个月就走扣一个月工资”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认劳动合同条款：仔细查看劳动合同中是否有关于“未干满长期扣工资”的约定，若有需判断约定是否符合法律规定（如是否明确损失范围及计算方式），避免因合同条款不合法而被动；
2. 提前依法通知离职：若你朋友决定离职，需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），并保留通知凭证（如邮件、书面函件签收记录），减少用人单位以“未提前通知”为由扣款的可能；
3. 完成工作交接并保留证据：离职前与用人单位办理工作交接，要求出具交接完成证明（如签字确认的交接清单），证明已履行离职义务，避免用人单位以“未完成交接”为由扣款；
4. 协商或投诉维权：若用人单位仍扣工资，先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或收集证据（劳动合同、工资条、离职通知、交接证明等）申请劳动仲裁。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再通过法律途径，同时需注意证据是否充分。若你朋友需要更具体的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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针对你朋友找工作时被告知“干几个月就走扣一个月工资”的问题，是否合法需结合具体情况判断。
如果存在以下情况，结果会有所不同：
1. 若用人单位能证明你朋友未提前通知离职（如未提前30日书面通知，试用期未提前3日通知）且造成实际损失（如岗位空缺导致项目延误、重新招聘成本等），则用人单位可按实际损失金额扣款，但不得超过一个月工资且需举证损失存在；
2. 若劳动合同中未明确约定“未干满长期扣工资”，或约定内容违反法律规定（如直接约定扣一个月工资且无损失依据），则该扣款约定无效，用人单位不得克扣工资；
3. 若你朋友已提前依法通知离职且完成工作交接，未给用人单位造成损失，则用人单位扣一个月工资的行为属于无故克扣，不合法。
针对你朋友找工作时被告知“干几个月就走扣一个月工资”的问题，是否合法需结合具体情况判断。
如果存在以下情况，结果会有所不同：
1. 若用人单位能证明你朋友未提前通知离职（如未提前30日书面通知，试用期未提前3日通知）且造成实际损失（如岗位空缺导致项目延误、重新招聘成本等），则用人单位可按实际损失金额扣款，但不得超过一个月工资且需举证损失存在；
2. 若劳动合同中未明确约定“未干满长期扣工资”，或约定内容违反法律规定（如直接约定扣一个月工资且无损失依据），则该扣款约定无效，用人单位不得克扣工资；
3. 若你朋友已提前依法通知离职且完成工作交接，未给用人单位造成损失，则用人单位扣一个月工资的行为属于无故克扣，不合法。

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