针对公司无任务放假的工资问题，可依据《工资支付暂行规定》第十二条明确法律适用。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，公司因无任务安排员工放假属于“非因劳动者原因”的停工停产，需严格按上述条款执行：若放假在一个工资支付周期内，按合同约定工资支付；超过周期且员工提供劳动的，不低于最低工资；未提供劳动的，按当地规定支付生活费。1.固定核心证据：收集公司盖章的放假通知（明确放假原因、周期）、劳动合同（确认工资标准）、工资支付记录（对比实际发放金额），避免因证据缺失无法主张权益；2.主动协商沟通：携带证据与公司HR或负责人沟通，明确提出按法律规定支付工资的要求，保留沟通记录（如微信、邮件截图）；3.向劳动监察投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由行政部门督促公司整改；4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，在争议发生后一年内申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。选择方案时需优先考虑证据完整性及维权成本，证据充分时可直接仲裁，证据不足先通过协商或投诉补充证据。若您不清楚如何收集证据或撰写仲裁材料，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。

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