针对您在一家公司工作却想让另一家公司交社保是否必须离职的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》进行法律分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条款明确社保缴纳的前提是“用工”，即存在合法劳动关系。若您与新公司建立了劳动关系，新公司就有义务为您缴纳社保，与原公司是否离职无直接关联；但社保账户具有唯一性，同一时段只能由一家单位缴纳。若原公司仍为您缴纳社保，新公司无法重复参保，此时需先与原公司解除劳动关系并停缴社保，新公司才能续缴。因此，是否离职取决于原公司是否仍为您缴纳社保及您与新公司是否建立合法劳动关系。
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针对您在一家公司工作却想让另一家公司交社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.双重劳动关系引发的纠纷风险：若您未与原公司解除劳动关系，却与新公司建立劳动关系并要求其缴纳社保，原公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至要求您赔偿损失。例如，某员工同时在A公司和B公司工作，A公司发现后以双重劳动关系为由辞退该员工，且不支付经济补偿。2.社保缴纳中断的权益损失风险：若原公司停缴社保后新公司未及时接续，会导致社保中断，影响医疗报销、养老金累计等权益。例如，某员工从原公司离职后未及时让新公司缴纳社保，期间生病住院无法享受医保报销，产生数万元自费费用。
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针对您在一家公司工作却想让另一家公司交社保的情况，以下是常见的错误操作行为：1.隐瞒双重劳动关系：同时与两家公司签订劳动合同却未告知任何一方，可能导致其中一家公司拒绝缴纳社保，甚至引发劳动纠纷，影响您的社保权益。2.未办理社保停缴手续直接要求新公司缴纳：若原公司仍在为您缴纳社保，新公司无法重复参保，此时强行要求新公司缴纳会导致社保缴纳失败，甚至产生滞纳金。3.轻信“挂靠社保”承诺：通过非实际用工的公司挂靠社保，属于虚构劳动关系的违法行为，可能面临社保补缴、罚款等风险，严重时还会影响个人征信。这些错误操作可能损害您的社保权益，建议您避免此类行为。若您不确定如何正确操作，可向专业律师咨询获取指导。
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针对您在一家公司工作却想让另一家公司交社保的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.跨统筹地区就业的特殊情形：若新公司与原公司不在同一统筹地区，社保转移需办理跨地区接续手续，流程更复杂，可能需要提供原参保地的社保缴费凭证、户籍证明等额外材料，若材料不全可能导致转移延迟，影响社保连续缴纳。2.灵活就业人员的例外情形：若您与原公司解除劳动关系后以灵活就业身份参保，再与新公司建立劳动关系时，需先停缴灵活就业社保，新公司才能为您缴纳职工社保，否则会出现社保账户冲突，无法正常参保。3.原公司存在社保纠纷的特殊情形：若原公司未按规定为您办理社保停缴手续，或存在社保欠费情况，新公司无法为您办理社保接续，需先解决与原公司的社保纠纷，才能继续缴纳社保。

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