临时工工资申报个税后是否开票，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 临时工为个体工商户：若临时工已办理个体工商户登记，提供的劳务属于经营所得，企业支付报酬时无需代扣代缴个税，需要求其开具增值税发票（无论金额大小），否则无法税前扣除。
2. 企业为小额零星业务：若临时工提供的独立劳务属于“小额零星业务”（单次500元以下），即使未开票，只要留存包含姓名、身份证号、劳务内容、金额的收款凭证，即可税前扣除；但超过500元则必须开票。
3. 劳务派遣用工：若临时工由劳务派遣公司派遣，企业与劳务派遣公司结算费用，需取得劳务派遣公司开具的发票，无需与临时工直接处理开票事宜，个税由劳务派遣公司代扣代缴。
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临时工工资申报个税但未正确处理开票，可能引发以下法律风险：
1. 企业所得税税前扣除风险：例如，某企业雇佣独立劳务的临时工完成装修任务，支付报酬800元，仅申报个税未要求开票，税务稽查时认定扣除凭证无效，需补缴企业所得税（800元×25%=200元），并加收滞纳金。
2. 税务处罚风险：例如，某企业将独立劳务按工资薪金处理，未代扣代缴劳务报酬个税（假设报酬1000元，应扣个税160元），税务机关查实后，对企业处以未扣税款1倍罚款（160元），同时要求补缴税款。
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临时工工资税务处理中，常见以下错误操作需避免：
1. 混淆用工性质：将独立劳务的临时工按工资薪金处理，未要求开具发票，导致企业所得税税前扣除凭证不合规，面临税务稽查补税风险。
2. 小额劳务未留存凭证：对500元以下的独立劳务，未让临时工提供收款凭证，仅以现金支付，无法证明交易真实性，税务机关可能不认可扣除。
3. 未代扣代缴个税：无论工资薪金还是劳务报酬，均需代扣代缴个税，若遗漏申报，企业将面临罚款（未扣税款50%以上3倍以下）。

若您曾出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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针对“临时工工资申报个税后通常不需要开票”的结论，可依据《中华人民共和国个人所得税法》进行分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资薪金所得、劳务报酬所得均属于个人所得税应税范围。若临时工属于“工资薪金所得”（雇佣关系），企业作为扣缴义务人代扣代缴个税，本质是企业内部薪酬支出，按《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，工资表即可作为扣除凭证，无需发票；若属于“劳务报酬所得”（独立劳务），则需区分金额：500元以下凭收款凭证扣除，500元以上需发票，这是因为独立劳务属于增值税应税行为（除小额零星业务外）。综上，申报个税后是否开票，核心取决于收入性质是工资薪金还是劳务报酬。

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