针对“离职公司要审计什么”，以下特殊情况会影响审计的处理方式与结果：
1. 员工离职时发现公司违法行为：若员工在审计过程中发现公司存在偷税漏税、违规操作等违法行为（如财务岗员工发现公司账外账），此时员工有权拒绝配合涉及“掩盖公司违法事实”的审计要求，并可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职，同时向相关部门举报；该情况会导致审计无法按原流程进行，公司需优先应对自身违法问题；
2. 公司滥用审计权进行报复：若公司因员工主动离职而故意扩大审计范围（如要求普通岗员工提供近1年的私人消费记录），或通过审计拖延离职证明开具（如以“审计未完成”为由迟迟不发离职证明），此时审计已失去合理性，员工可依据《劳动合同法》第50条要求公司限期出具离职证明，若公司拒绝，可申请劳动仲裁并主张赔偿；
3. 涉及第三方利益的审计：若员工离职时负责的项目涉及第三方合作（如客户预付款未结清），公司可能要求员工配合第三方参与的联合审计，此时审计内容需同时兼顾公司要求与第三方权益，员工需注意在审计中仅提供工作相关信息，避免卷入第三方与公司的纠纷。
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针对“离职公司要审计什么”的问题，实务中存在一些常见的错误操作，可能损害您的合法权益：
1. 盲目配合所有审计要求：部分员工因担心影响离职流程，随意提供私人信息（如私人微信聊天记录、非工作银行卡流水），导致个人隐私被过度收集，甚至可能被公司滥用；
2. 直接拒绝合法审计要求：若劳动合同明确约定财务岗需进行离职审计，员工无正当理由拒绝可能被公司依据《劳动合同法》第50条认定为“未完成工作交接”，进而影响工资结算或离职证明的开具；
3. 未留存审计沟通证据：部分员工仅通过口头沟通确认审计事项，未保留书面通知、邮件或聊天记录，后续若发生争议（如公司以“不配合审计”为由扣发工资），无法证明审计要求的不合理性。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询专业律师，明确后续的补救措施与维权方向。
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针对“离职公司要审计什么”的直接回复，可依据《劳动合同法》及《个人信息保护法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《劳动合同法》第39条、第50条，用人单位与劳动者应按照约定履行义务，劳动者离职时需办理工作交接；若劳动合同约定离职审计为工作交接的一部分（如财务岗），审计具有合法性。同时，《个人信息保护法》第13条规定，用人单位处理员工个人信息需具有“履行劳动合同所必需”的合法基础，若审计超出工作范围（如要求提供私人银行流水），则违反该法第28条关于“敏感个人信息处理需取得单独同意”的规定。综上，离职审计的合法性取决于“约定性”与“必要性”：有明确约定且与工作直接相关的审计内容合法，无约定或超出工作范围的审计内容则不具备法律依据。
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关于您咨询的“离职公司要审计什么”，首先需明确：离职审计并非强制要求，具体范围和内容取决于劳动合同约定、职位性质及公司规定。
1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定离职审计条款（如财务岗、高管岗），审计范围通常围绕员工职责范围内的工作事项展开，例如：
- 财务类岗位：经手的账目真实性、资金流向合规性、未结清的报销或借款；
- 管理类/敏感岗位：负责项目的进度与风险、涉密文件的交接情况、客户资源或商业秘密的使用合规性；
2. 若劳动合同未约定且员工岗位不涉及财务/敏感信息，公司无权强制要求超出合理范围的审计，仅可对工作交接事项进行常规核查（如办公用品、工作设备、未完成工作的对接）；
3. 若审计过程中涉及个人隐私（如非工作邮箱、私人社交账号），员工有权拒绝提供相关信息。

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