针对“工伤期间公司可以考核受害人吗”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 停工留薪期内职工自愿返岗：若工伤职工在停工留薪期内主动要求返岗工作，公司可按正常标准考核，但需确保职工已具备劳动能力且自愿，同时不得降低原工资福利待遇。此情形下考核合法，但需留存职工自愿返岗的书面证明。
2. 伤残等级评定后安排新岗位：若职工评定伤残等级后，公司为其安排了与伤残情况匹配的新岗位，考核需以新岗位的职责和标准为依据，不得沿用原岗位的考核要求。例如：职工原岗位为体力劳动，伤残后调至行政岗，考核应侧重行政工作完成情况，而非原体力任务。
3. 停工留薪期延长未获批：若职工申请延长停工留薪期未获劳动能力鉴定委员会批准，超期后仍未返岗，公司可按规章制度考核（如按旷工处理），但需先书面通知职工返岗。
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针对“工伤期间公司可以考核受害人吗”的问题，工伤职工需避免以下常见错误操作：
1. 默认接受考核：部分职工因不了解权益，默认公司在停工留薪期内的考核要求，导致工资被无故扣减，事后难以维权。
2. 拒绝沟通直接仲裁：未与公司就考核问题进行书面沟通，直接申请劳动仲裁，可能因证据不足（如未证明公司考核行为）影响结果。
3. 忽视停工留薪期延长申请：若伤情未愈需延长停工留薪期，未及时向劳动能力鉴定委员会申请，导致超期后被公司按“旷工”考核。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议进一步咨询律师，避免权益持续受损。
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针对“工伤期间公司可以考核受害人吗”的直接回复，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。该条款明确停工留薪期是工伤职工的法定休息治疗期，核心权益是“原工资福利待遇不变”。若公司在停工留薪期内对未实际劳动的工伤职工进行考核（如以未完成任务扣工资），则违反“原工资福利待遇不变”的规定。只有当停工留薪期满、职工返岗或进入伤残待遇阶段后，公司才可结合实际劳动情况合理考核，否则属违法。
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针对“工伤期间公司可以考核受害人吗”这一问题，核心需结合工伤职工的停工留薪期权益分析。以下为具体解答：
工伤期间（停工留薪期内）公司原则上不得对受害人进行常规工作考核。
1. 若处于停工留薪期内：根据规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，无需实际提供劳动，公司不能以未完成工作任务、出勤不足等为由进行考核并扣减工资待遇。
2. 若停工留薪期满且已评定伤残等级：若职工仍需治疗或因伤残无法从事原工作，公司应按伤残待遇安排适当岗位，考核需结合新岗位的合理标准；若职工已恢复劳动能力并返岗，公司可按正常标准考核。

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