员工在处理丧假工资问题时，容易出现一些错误操作，可能影响自身权益。
1. 未按公司流程申请丧假：部分员工可能因情绪悲痛未及时提交申请或证明材料，导致公司以“未履行请假手续”为由扣除工资，甚至认定为旷工。
2. 忽视非直系亲属丧假的公司规定：若员工休丧假的对象为非直系亲属（如祖父母、外祖父母），未提前确认公司是否有相关政策，直接请假后可能被按事假处理，工资按事假标准扣除。
3. 未保留维权证据：如未保存丧假申请记录、工资条等，当工资被扣时，无法有效证明自己的权益受损，增加维权难度。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，可进一步向专业律师咨询补救措施。
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在处理公司丧假工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响处理结果。
1. 公司有更宽松的丧假政策：部分公司可能在法律规定的基础上，扩大丧假适用范围（如将祖父母、外祖父母纳入直系亲属范围）或延长丧假天数，此时工资支付需按公司更宽松的政策执行，不得低于法律标准。例如：某公司规定祖父母去世可休3天丧假，工资全额支付，员工可按此政策享受权益。
2. 地方性法规有特殊规定：部分地区可能对丧假有更详细的规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确直系亲属丧假为3天，非直系亲属（如岳父母、公婆）丧假为1-3天，工资全额支付。此时需优先遵循地方性法规，若公司规定低于地方性法规标准，应按地方性法规执行。
3. 劳动合同有特殊约定：若员工与公司在劳动合同中约定了丧假工资支付标准（如按基本工资支付），且该约定不低于法律规定的最低标准，则按劳动合同约定执行。例如：劳动合同约定丧假期间按基本工资支付，若基本工资不低于当地最低工资标准，公司可按此执行。
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针对公司丧假工资支付的问题，可依据具体法律条文进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十一条进一步细化：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
结合问题中“公司有丧假工资怎么扣”的场景，若员工符合法律规定的丧假条件（如直系亲属去世且按流程申请），用人单位扣除丧假工资的行为违反上述法律规定，应按劳动合同约定的正常工资标准支付；若员工不符合法定丧假条件（如非直系亲属且公司无额外规定），则需根据公司制度判断，但扣除工资需有合法依据。
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关于公司丧假工资是否扣除的问题，需结合法律规定和具体情况判断。
公司在员工休丧假期间不应扣除工资，应依法足额支付。
1. 若员工休丧假的对象为直系亲属（父母、配偶、子女）：根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付丧假期间工资，不得无故克扣。
2. 若员工休丧假的对象为非直系亲属：需看公司内部规章制度是否有相关规定，若公司未规定非直系亲属丧假，则员工请假可能按事假处理，工资可能按事假标准扣除；若公司有额外规定，则按公司政策执行。
3. 若员工未按公司流程提交丧假申请：如未提供死亡证明、亲属关系证明等材料，公司可能暂时暂扣工资，待材料齐全后补发。

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