学生工被拒发工资时，可依法维权。以下分情况说明：1.若存在事实劳动关系（如受管理、遵守规章、从事有偿劳动），适用《中华人民共和国劳动法》，学生工有权获薪，拒发属违法。2.实习性质且协议约定不支付报酬或仅补贴的，依协议判断；若协议明确约定实习工资而拒发，可通过民事诉讼追讨。3.属劳务关系（如完成特定临时工作）且有报酬约定的，拒发属违约，可依约定诉讼追讨劳务报酬。
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学生工被拒发工资，需警惕以下法律风险：1.证据链不足：若仅口头证言，无工作记录、工资约定等书面电子证据，用人单位又否认，可能因举证不能败诉，无法追回工资。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效1年，民事权利主张时效3年，均从知道或应当知道权利被侵害时起算。超期且无时效中断中止情形，将丧失胜诉权，难以追回工资。
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学生工被拒发工资，还可能受以下特殊情形影响：1.用人单位以未签劳动合同拒付工资：未签合同不代表无劳动关系，学生工需证明事实劳动关系（如提供劳动、受管理、获报酬等），但需更多精力收集证据，增加维权难度和时间成本。2.实习或志愿服务性质：学校组织的教学实习，实习单位可能仅提供补贴或不支付报酬，主张工资难获支持；志愿服务性质一般不涉及劳动报酬，需先明确劳动性质，避免方向错误。3.未满16周岁涉及非法用工：用人单位使用童工属非法用工，除支付工资，还将面临劳动行政部门处罚。学生工维权时，除追讨工资，还需向劳动行政部门举报，程序更复杂。
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学生工被拒发工资，需避免以下错误操作：1.过激维权：如堵门、吵闹、威胁负责人等，可能激化矛盾，还可能因违反治安管理承担法律责任，得不偿失。2.忽视不当保存证据：未及时收集工作记录、聊天记录等证据，或证据不完整不规范，导致维权时无法有效举证，影响结果。3.拖延维权：因学业忙或工资数额小拖延，劳动仲裁时效1年、民事权利主张时效3年，超期可能丧失胜诉权，难以追回工资。若已出现上述错误操作或对维权存困惑，欢迎咨询我，我将为你提供解答，助你正确维权。

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