政府部门周末节假日安排工作却不支付加班费的行为，可通过以下法律依据明确权利：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若您是政府部门的劳动合同制员工，政府部门作为用人单位，应严格执行该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班的需按规定支付加班费。因此，政府部门若未支付加班费，您可依据上述法律要求其补发，维护自身劳动报酬权益。
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政府部门周末节假日不放假且不给加班费，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现2022年1月的加班费未支付，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，缺乏加班通知、考勤记录等书面证据，可能因证据不足无法证明加班事实。例如，您主张2023年春节期间加班，但无单位的值班安排表或打卡记录，仅同事口头证明，仲裁时难以被采信。
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政府部门周末节假日不放假且不给加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：1.实行不定时工作制：若政府部门对您的岗位申请了不定时工作制（需经劳动部门审批），则周末、节假日加班可能不适用加班费规定。例如，您是政府部门的外勤执法人员，岗位经审批实行不定时工作制，单位安排周末工作时无需支付加班费。2.紧急公务或突发事件：若加班是因应对自然灾害、公共卫生事件等紧急公务，政府部门可能优先安排补休而非支付加班费。例如，疫情期间政府部门安排您周末加班参与防疫工作，后续单位安排了补休，则无需支付加班费。3.公务员身份特殊规定：若您是公务员，根据《公务员法》第八十二条，加班后优先安排补休，无补休时可发放补助，但补助标准由单位内部规定，不适用《劳动法》的加班费标准。
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政府部门周末节假日不放假且不给加班费时，以下错误操作可能影响您的权益：1.不保留加班证据：若未留存加班通知、考勤记录等，可能因无法证明加班事实导致主张被驳回。例如，仅口头提及加班但无书面材料，仲裁或诉讼时难以举证。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道权利被侵害后超过1年未主张，可能丧失胜诉权。例如，2022年5月的加班未获报酬，2023年6月才申请仲裁，可能因时效过期被驳回。3.直接旷工对抗：若因不满加班费问题直接旷工，可能被政府部门以违反规章制度为由处罚，反而陷入被动。建议您通过合法途径维权，避免因冲动行为损害自身权益。若您不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询，确保行动合法有效。

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