面对女友未婚生育并在单位闹事的情况，需冷静依法处理。具体应对如下：1.若女友闹事严重扰乱单位秩序，可及时报警，依据《治安管理处罚法》制止并处罚其违法行为。2.双方对子女抚养有争议的，优先协商明确抚养权、抚养费等；协商不成，可诉至法院依法判决。3.若单位因此调查或处理你，需积极配合，向单位说明情况并提供证据证明无故意扰乱行为，维护自身权益。
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女友未婚生育并在单位闹事，涉及子女抚养等法律问题，可依据相关法律分析。《中华人民共和国婚姻法》（2001年修正版）第二十五条明确：“非婚生子女享有与婚生子女同等权利，任何人不得危害歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应负担子女生活费和教育费至其独立生活。”作为非婚生子女父母，你们双方均有抚养义务，这是法律规定的责任。因此，从法律角度，解决子女抚养问题是处理当前情况的重要基础。
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应对女友未婚生育并在单位闹事时，需避免以下错误操作：1.切勿采取暴力制止：暴力行为既伤害对方，又可能触犯法律承担责任，还会使问题更复杂。2.不要向单位隐瞒情况：隐瞒可能导致单位误判处理，事后知晓真相会影响信任及职业发展。3.不可逃避抚养责任：作为生父，你有抚养义务，逃避会伤害子女及女友，也让自己陷入不利境地。若不知如何处理，可咨询我为你解答。
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女友未婚生育并闹单位可能带来法律风险，请参考以下案例：1.子女抚养纠纷风险：若双方无法协商抚养权及抚养费，可能引发诉讼。例如，你经济条件较好希望抚养，女友坚持抚养，协商无果时需通过诉讼确定归属及金额。2.侵犯单位权益的法律风险：若女友闹事致单位经济损失（如客户流失、影响生产经营等），单位可能要求其赔偿，你也可能受牵连（如单位质疑你的工作态度和责任心）。

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