关于“法定节假日放假不给工资是否违法”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，法定节假日属于带薪休假，即便员工未提供劳动，用人单位也应按正常工作时间支付工资。若用人单位在法定节假日放假时不支付工资，或安排加班却未支付三倍工资，均违法。劳动者有权要求补足工资差额。因此，只要法定节假日范畴内，用人单位未支付相应工资即违法。
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“法定节假日放假不给工资是否违法”的判断，需考虑特殊情况或例外情形：1.非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，法定节假日工作需支付不低于小时工资三倍的报酬；若未工作，工资支付由双方协商，与全日制用工的带薪休假规定不同。2.综合计算工时工作制（特殊行业）：交通、铁路等行业经批准实行综合计算工时制的，法定节假日工作仍需支付三倍工资；若综合周期内总工时未超法定标准，法定节假日未工作时的工资支付可能与标准工时制不同，需结合审批情况认定。3.员工自愿放弃休假且书面确认：员工因个人原因书面申请法定节假日工作，并明确自愿放弃三倍工资（仅适用于加班），用人单位已按正常工资支付的，可能不违法。但书面确认必须是员工真实意愿，且不得违反法律强制性规定，否则仍需担责。
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“法定节假日放假不给工资”存在法律风险，举例如下：1.行政处罚风险：某公司春节期间安排员工休假却未支付除夕至初三工资，员工投诉后，劳动行政部门责令限期支付工资差额，并处罚款。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。2.劳动者举证不能风险：如小王主张国庆节公司未支付工资，仅提供同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，用人单位又否认欠薪，劳动仲裁委可能因证据不足驳回其仲裁请求，导致无法追回工资。
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“法定节假日放假不给工资是否违法”，需结合具体情况判断：-若员工在法定节假日正常休假，用人单位需按劳动合同约定支付该日工资，不得扣除（带薪休假权利）。-若用人单位因生产经营安排员工法定节假日加班，需支付不低于工资百分之三百的报酬，且不得以补休替代。-非全日制用工员工在法定节假日工作的，同样有权获得不低于三倍工资的报酬，不适用全日制用工的补休规定。

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