针对到退休年龄单位辞退的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同合法。但如果员工达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，实践中对劳动合同是否终止存在不同观点，部分地区认为此时合同不必然终止，单位辞退需符合法定条件。若单位违法辞退，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，主张按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，退休年龄单位辞退是否合法，需看是否符合上述劳动合同终止的法律情形。
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到退休年龄被单位辞退，可能存在法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. **经济损失风险**：若单位违法辞退，员工本可获赔偿金或经济补偿，但因未及时维权或证据不足，可能无法获得赔偿，造成经济损失。例如，员工在单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年，单位违法辞退后，员工因未及时申请劳动仲裁超时效，导致无法获赔偿金。
2. **社保权益受损风险**：单位辞退员工后，若未按规定办理社保停缴和转移手续，会影响社保连续性，进而影响医疗、养老等权益。比如，单位辞退后未及时停缴社保，导致员工社保断缴，影响住院报销等医疗待遇。
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到退休年龄单位辞退的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. **单位有合法辞退理由**：若单位能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工达退休年龄，单位辞退仍合法，无需支付经济补偿或赔偿金，员工主张违法辞退可能不被支持。
2. **员工自愿提前退休**：若员工与单位协商一致，自愿提前办理退休手续，单位据此终止劳动合同，该辞退行为合法，双方按协商内容处理，员工一般无法再主张违法辞退权利。
3. **单位未依法缴纳社保**：若单位未依法为员工缴纳社保，导致员工达退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，此时单位辞退员工，员工除可主张违法辞退赔偿金外，还可要求单位补缴社保或赔偿损失，使问题处理更复杂，涉及社保补缴和赔偿等多方面。
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您问的到退休年龄单位辞退怎么办，需结合具体情况判断单位行为是否合法。若单位辞退行为不合法，您有权维护自身权益。若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。若员工虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，单位不能随意辞退，辞退需根据具体情形判断合法性。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，否则属违法辞退。

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