劳动者达到法定退休年龄却未办退休手续，需警惕以下法律风险：1.养老金延迟领取的经济损失：若单位长期拖延办理，劳动者将无法按时领取养老金，期间的损失属于直接经济损失。比如，一名60岁退休的员工，单位拖延2年才办手续，其2年的养老金损失即为经济损失。2.维权证据不足的风险：若劳动者未妥善保存与单位沟通退休事宜的记录、社保缴纳记录等证据，在维权时可能因证据不足，难以顺利维护办理退休手续的权利。例如，劳动者主张单位未办退休，但无法提供提交退休申请的证据，单位又否认收到过申请，维权就会受阻。
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劳动者达到法定退休年龄未办退休手续，单位若无正当理由不给办，需承担法律责任。员工符合退休条件（达到法定退休年龄且累计缴费满15年）时，单位无正当理由不办理退休手续，员工有权要求单位依法办理。若单位因特殊原因暂时无法办理，应向员工说明原因并明确办理期限，避免权益受损。若员工与单位对退休条件（如累计缴费年限或法定退休年龄）有争议，双方应先协商或向社保部门咨询确认，再处理退休手续问题。
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针对劳动者达到法定退休年龄未办退休手续时单位不给办退休应承担法律责任的问题，【解答内容】中的法律依据可提供支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”当劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，即享有按月领取基本养老金的权利，单位有义务为其办理退休手续以保障该权利。若单位无正当理由拒不办理，就阻碍了劳动者享受基本养老金待遇，违反了上述法律保障劳动者社保权益的精神，应承担相应法律责任，劳动者可据此维护自身办理退休手续的权利。
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劳动者达到法定退休年龄未办退休手续，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.单位因特殊原因暂时无法办理：若单位因经营困难、社保系统故障等特殊客观原因暂时无法办理，应及时向劳动者说明情况，并在问题解决后尽快办理。此时劳动者可与单位协商确定办理期限，避免立即采取激烈维权手段，以减少不必要的冲突。2.退休条件存在争议：员工与单位对法定退休年龄认定、累计缴费年限是否满15年等退休条件有争议时，会影响退休手续办理。例如，单位认为劳动者档案记载的出生年月未达法定退休年龄，而劳动者认为应以身份证为准，这种争议需先通过向社保部门申请审核确认退休条件，再处理退休手续问题，导致流程延长。

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