您通过中介找暑假工的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.您是在校学生：若您是未毕业的在校学生，暑假工可能属于勤工助学，不适用《劳动法》的最低工资规定，中介支付的12元小时需结合双方协议判断，但协议不得显失公平，若抽成比例过高（如工厂给17元，中介抽走5元），您可依据《民法典》主张协议部分无效。2.中介为个人而非机构：若中介是个人而非合法注册的劳务派遣公司，您与中介的关系可能属于民事雇佣，而非劳动关系，此时维权需通过民事诉讼，而非劳动仲裁，处理流程和法律依据会有所不同。3.工厂与中介的协议约定：若工厂与中介约定中介需承担招聘、管理等成本，中介抽成可能包含合理费用，但需确保最终支付给您的工资不低于最低工资，否则仍属违法。
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针对您通过中介找暑假工的时薪问题，《中华人民共和国劳动法》为判断合理性提供了直接法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年）第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”您通过中介找到的暑假工，工厂是实际用工主体，中介作为劳务派遣或中介服务方，需确保最终支付给您的工资不低于当地最低工资标准。若您所在地非全日制用工最低工资标准高于12元小时，中介支付12元小时的行为违反该条款；若不低于，则需结合协议判断抽成是否合法，但核心底线是不得突破最低工资。因此，判断合理性的关键是您的时薪是否符合当地最低工资要求。
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您通过中介找的暑假工出现中介抽成后时薪低于工厂给价的情况，其合理性需结合法律规定判断。中介给您的12元小时是否合理，核心看是否低于当地最低工资标准。1.若您的12元小时低于当地非全日制用工最低工资标准：中介的行为不合理，违反《劳动法》第四十八条关于最低工资保障的规定，您有权要求补足差额。2.若您的12元小时不低于当地非全日制用工最低工资标准：需看您与中介的协议是否明确约定抽成比例，若协议约定清晰且您自愿签署，抽成行为本身不违法，但中介需确保支付的工资不低于最低工资。3.若您是在校学生：可能不适用《劳动法》的最低工资规定，但中介仍需遵守《民法典》关于合同公平性的原则，若抽成比例过高显失公平，您可主张协议部分无效。
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您通过中介找暑假工的情况中，可能存在以下法律风险点：1.最低工资标准违规风险：若您所在地非全日制小时最低工资为13元小时，中介给您12元小时，就违反了《劳动法》第四十八条，您可能无法获得足额工资，造成经济损失。2.证据链缺失风险：若您未与中介签订书面协议，也没有保存工资支付记录，当您主张时薪差额时，可能因无法证明劳动关系和工资标准，导致劳动监察部门或仲裁机构无法支持您的诉求。

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