临时工工作两天是否有工资，需视具体情形而定。
只要建立了劳动关系（含事实劳动关系）、双方有按日结算等明确约定，或用人单位恶意拒付，临时工均有权获得工资。
1. 有劳动关系（包括未签书面合同但存在事实劳动关系）：无论工作时长，均需支付劳动报酬，不得拖欠。
2. 短期临时用工且约定按日结算：按约定支付两天工资。
3. 用人单位恶意拒付：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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临时工工作两天的工资支付情况，还受以下特殊因素影响：
1. 劳动关系判定：若临时工接受用人单位管理、安排工作（即存在事实劳动关系），无论时长均需支付工资；若仅为临时帮忙或志愿性质，不构成劳动关系则无工资支付义务。
2. 约定内容：若双方明确约定按天结算或完成任务后支付报酬，需按约定支付两天工资；若无约定，争议需结合证据判断是否存在劳动关系。
3. 工资支付进度：若用人单位已支付部分工资但未结清，临时工可主张剩余部分；若用人单位否认雇佣关系，需更多证据证明劳动关系，维权难度增加。
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临时工工作两天是否有工资，可依据法律明确判定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要存在劳动关系，即使工作两天也需支付报酬。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，临时工提供实际劳动后，无论时长均应依法获得工资。

综上，关键在于是否存在劳动关系及实际劳动行为。若存在上述情形，用人单位必须支付工资，否则承担法律责任。
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临时工工作两天后未获工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：未签劳动合同且无工资支付记录、考勤记录等，可能难以证明劳动关系，无法主张权益。例如，建筑工地临时工工作两天后被拒付工资，因无书面记录，无法通过法律途径追讨。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若临时工未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某临时工工作两天未领工资，半年后维权因证据不足且超时效，仲裁机构未予受理。

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