上班十几天不想干了，能否要工资？法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在这十几天里已为单位提供了劳动，实际付出了劳动，所以用人单位必须支付相应报酬，不能因工作时间短而拒绝。若单位拒绝支付，就违反了上述法律规定。
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上班十几天不想干了，是可以要工资的。只要您实际工作了十几天，就有权获得相应报酬。
1. 若您确实工作了十几天，单位就应按实际天数和约定标准结算工资。无论工作时长，付出劳动就有报酬。
2. 若单位以工作时间短为由拒付工资，这是违法的。根据法律，单位不得克扣或无故拖欠工资，十几天的工资您理应拿到。
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上班十几天不想干了，索要工资时可能遇到法律风险，以下举例说明：
1. 单位以“未提前通知辞职”拒付工资：若您未提前通知离职，部分单位可能以此拒付工资，您需证明离职未造成实际损失，或单位无法证明损失与您离职有关。
2. 单位否认劳动关系：若您未签劳动合同，又无其他证据证明工作事实，单位可能否认您工作过十几天，导致工资索要困难。
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上班十几天不想干了，索要工资时要避免错误操作，以免影响顺利拿到工资：
1. 不办交接直接离职：有些劳动者直接离职，不办理工作交接，可能给单位造成损失，单位或以此克扣工资。
2. 未保留工作证据：若没有证据证明工作过十几天，单位否认时，您难以证明劳动付出，索要工资会很困难。
3. 采取过激维权：部分人被拒付工资后，采取吵闹、堵门等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序担责，不利于拿到工资。如果您不知如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供合适的维权方案。

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