您询问的试用期公司未买保险是否合法？答案是不合法。若用人单位以试用期为由未为员工购买社保，此行为违反相关法律法规。因为试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系，用人单位就有义务缴纳社保。另外，若公司自用工之日起超过三十日仍未为试用期员工办理社保登记，同样不合法。法律明确要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。
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面对试用期公司没买保险的问题，以下是常见的错误操作，可能影响您的维权：
1、忽视维权时效：部分劳动者认为转正后再说，错过了最佳时机。虽然社保费追缴无时效限制，但及时主张能避免证据丢失，拖延可能导致维权困难。
2、轻易签署放弃社保协议：公司可能要求试用期员工签自愿放弃协议，此类协议因违法而无效，但签署后会增加举证难度。
3、证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资记录等证明劳动关系和未缴社保的证据，维权时可能因证据不足导致失败。若您已出现上述情况或想弥补，可咨询我为您提供解答。
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针对试用期公司没买保险是否合法的问题，依据法律明确其违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里的“用人单位和劳动者”包含试用期员工与公司，只要建立劳动关系，公司就必须缴纳社保，不能以试用期为由拒缴。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期员工属于“用工之日”范畴，公司应在三十日内办理社保登记并缴费，因此试用期未买保险不合法。
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试用期公司没买保险，劳动者会面临法律风险：
1、无法享受社保待遇的风险。比如试用期员工突发疾病住院，因未缴医保，无法报销医疗费用，经济损失较大。
2、社保补缴困难的风险。若试用期结束后离职，再要求公司补缴社保时，可能因时间间隔长、公司不配合或证据难收集，导致补缴困难，影响社保缴费连续性和累计年限。

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