在处理“请假公司不批要求办离职”的问题时，部分行为可能导致您的权益受损，以下是常见错误操作：
1. 未按规定提交请假申请：直接口头请假或未附证明材料，导致公司以“未履行审批流程”为由拒绝，后续维权缺乏证据支撑。
2. 擅自离岗对抗公司：因公司不批假直接旷工，反而被公司以“严重违反规章制度”为由合法解除劳动合同，失去主张赔偿的权利。
3. 轻易签署离职协议：在公司施压下签署“自愿离职申请书”，即使后续发现公司违规，也难以主张违法解除的赔偿金。
若您已出现上述行为或不确定如何补救，建议及时联系我们的律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“请假公司不批要求办离职合法吗”，我们结合具体法律条文为您分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。若您的请假理由属于法定或合理范畴（如符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的病假），公司无正当理由剥夺您的休息休假权，并以不批假为由要求办离职，违反了劳动者的基本权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，公司单方解除劳动合同需基于劳动者严重违反规章制度等法定情形。若您仅因合理请假未获批，公司无证据证明您“严重违纪”却要求离职，不符合该条规定，属于违法解除。
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您咨询的“请假公司不批要求办离职合法吗”这一问题，核心在于判断公司行为是否符合劳动法规。以下为您分情况详细分析：
请假公司不批要求办离职是否合法需视具体情况而定。
1. 若请假理由具有正当性（如医疗紧急情况、直系亲属重大变故等），且您按公司规定提交了书面/电子申请及证明材料，公司无合理理由不批准并要求办离职，可能构成违法解除劳动合同。
2. 若请假理由缺乏正当性（如无实质需求的随意请假），或未按公司规章制度提交申请/证明材料，公司据此要求办离职可能符合规定。
3. 若公司的请假审批制度本身违反法律（如未公示制度内容、设置不合理审批门槛），则公司不批假并要求离职的行为不合法。
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“请假公司不批要求办离职”的合法性判断，还需考虑以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 医疗紧急情况：若您因突发疾病需立即就医（如急性阑尾炎），即使未提前提交请假申请，公司也应酌情批准。若公司仍不批假并要求离职，构成违法，您可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张权益，劳动部门会优先支持您的诉求。
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定“请假未获批不得离职，否则需支付违约金”，但该约定违反《劳动合同法》第二十五条（除服务期、竞业限制外不得约定违约金），则约定无效，公司据此要求您支付违约金的行为不合法。
3. 公司规章制度未公示：若公司以“违反请假制度”为由要求离职，但该制度未通过员工手册、内部邮件等方式公示，您可主张制度对您无约束力，公司的行为属于违法解除。

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