劳动仲裁庭迟迟不出具裁决书，可能因以下特殊情形影响：
1. **案件复杂疑难**：若案件涉及人数众多（如集体争议）、事实认定难（如多年工资福利核算）或法律适用存争议，仲裁庭可依《劳动争议调解仲裁法》，经主任批准延长审理期限，但延长期限不超15日。此时仲裁庭暂不出裁决书，是因案件仍在法定延长期限内，您需等待更久。
2. **中止审理情形**：仲裁中如一方当事人死亡需等继承人、丧失民事行为能力未确定代理人、法人终止未确定承受人、因不可抗拒事由不能参加仲裁，或本案需以另一案结果为依据且另一案未审结等，仲裁庭会裁定中止审理，中止期间不计入审理期限。此时不出裁决书，是因程序暂停，待中止事由消除后恢复审理并裁决。
3. **申请材料补正**：若您提交的仲裁申请材料不齐备或不符合法定形式，仲裁庭会要求您在指定期限内补正，补正期间不计入审理期限。若您未及时补正或补正后仍不符合要求，会影响仲裁程序推进，导致仲裁庭无法按时出具裁决书。
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劳动仲裁庭拖延出具裁决书，背后可能存在法律风险，需您重视：
1. **维权时间成本增加**：仲裁庭久不出裁决书，会拖延劳动争议解决，拉长维权时间。例如，本应45日内审结的案件，若仲裁庭拖延数月未出裁决，您可能需额外花时间与仲裁庭沟通、投诉，甚至最终诉诸法院，这无疑增加了您的时间成本和维权精力投入。
2. **证据灭失或难取得**：随着时间推移，与劳动争议相关的证据可能发生灭失或难以获取的情况。比如您主张加班工资，本可通过同事证言证明，但仲裁程序拖延过久，可能出现同事离职、记忆模糊等情况，导致证言证明力下降或无法获取，从而影响您的实体权益。
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若劳动仲裁庭不给裁决书，您可通过法律途径督促其出具或直接向法院起诉，具体处理方式如下：
1. **仲裁庭超法定时限未裁决**：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超15日。若逾期未作出仲裁裁决，您可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。您可直接以仲裁庭超期未裁决为由，向有管辖权的人民法院起诉。
2. **仲裁庭已裁决但拒绝送达**：裁决书作出后，仲裁庭有义务在规定期限内送达双方当事人。您可向仲裁庭书面申请领取裁决书，若仍遭拒绝，可向该仲裁委员会的上一级主管部门（通常为当地人力资源和社会保障局）投诉，要求其督促仲裁庭履行送达义务。
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劳动仲裁庭不给裁决书的解决，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
该法第四十三条明确：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”同时，第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”结合您的情况，若仲裁庭受理您的劳动争议案件后，超过45日（特殊情况经批准可延长至60日）仍未作出裁决，您有权依据第四十三条，直接就该劳动争议事项向人民法院起诉，无需等待仲裁裁决书。这是法律赋予您在仲裁程序拖延时的司法救济权利，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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