针对您提出的“离职了公司还交社保扣工资合法吗”这一问题，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
员工离职后，劳动关系终止，公司不再具有代扣代缴社保的主体资格和法律依据。若公司在离职后仍为员工缴纳社保并扣除工资，属于违反上述规定的行为，因为代扣代缴的前提是存在劳动关系，且需按月告知员工缴纳明细。因此，公司的扣费行为不符合法律规定，应属违法。
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在处理离职后公司扣社保工资的问题时，有些操作可能会对您不利，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未及时保存工资条、社保记录等关键证据，导致无法证明公司扣费行为的存在，影响维权成功率。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若离职后超过一年才主张权利，可能会丧失胜诉权。
3. 与公司签订不平等协议：在公司的诱导下签订同意扣费的协议，导致后续维权困难。
若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作造成更大损失。
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离职后公司扣社保工资的行为可能带来一些法律风险，以下为您详细说明。
1. 经济损失风险：若公司扣除的工资金额较大，且未及时维权，可能导致您遭受不必要的经济损失。例如，某员工离职后公司扣除了其两个月工资作为社保费用，共计5000元，若未及时追回，该员工将直接损失5000元。
2. 社保权益影响风险：离职后公司继续缴纳社保可能导致您在新单位无法正常参保，或影响社保待遇的计算。例如，某员工离职后原公司仍在缴纳社保，新单位无法为其办理参保手续，导致其社保断缴，影响购房资格。
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在处理离职后公司扣社保工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响问题的处理结果。
1. 公司因系统错误未及时停缴社保：若公司因内部系统故障，在离职后仍为员工缴纳了社保，且及时发现并告知员工，要求员工承担个人应缴部分，这种情况下，若员工同意，可能不构成违法。但公司需提供证据证明是系统错误，且未故意扣费。
2. 员工默许公司继续缴纳社保：若员工在离职后明知公司仍在缴纳社保，且未提出异议，甚至主动要求公司代缴，这种情况下，公司扣费行为可能被认定为双方协商一致的结果，不构成违法。但需有员工同意的书面证据。
3. 公司为员工补缴离职前的社保：若公司扣除的是员工离职前未缴的社保个人部分，且有明确的补缴依据，这种情况下，扣费行为可能合法。但需区分是离职前还是离职后的社保费用。

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