被辞退时，若离职证明原因填写不当，可能引发以下法律风险。
1. 失业保险金领取受阻：若用人单位将“辞退”写成“个人原因”，员工可能无法满足失业保险金“非因本人意愿中断就业”的领取条件。例如，员工因公司裁员被辞退，但离职证明写“个人原因”，导致社保部门拒绝发放失业保险金；
2. 违法解除赔偿金主张困难：若用人单位隐瞒辞退事实，将离职原因写成“协商一致”，员工后续主张违法解除赔偿金时，需额外举证证明用人单位存在违法辞退行为，增加维权难度。例如，公司无理由辞退员工却在离职证明写“协商解除”，员工因缺乏直接证据，仲裁请求可能被驳回。
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关于被辞退时离职证明的原因由谁写这一问题，核心需结合法律规定与实际操作来明确。
被辞退时离职证明的原因应由用人单位填写，但需基于事实且符合法律规定。
1. 若用人单位主动辞退员工（如因员工严重违纪、不胜任工作等），离职证明应如实填写“辞退”及具体合法理由，不得虚构或隐瞒；
2. 若双方协商一致解除劳动合同（含协商辞退），可填写“协商解除”，需体现双方真实合意；
3. 若用人单位违法辞退（如无合法理由辞退），仍需在离职证明中如实填写“辞退”，但员工可就此主张违法解除的赔偿金。
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被辞退离职证明的处理可能存在以下特殊情况，需特别注意其影响。
1. 用人单位未按法定程序辞退：若用人单位辞退员工未履行法定程序（如未提前30日通知或未支付代通知金），即使离职证明如实填写“辞退”，员工仍可主张违法解除劳动合同的赔偿金，此时离职证明的原因不影响赔偿金的主张，但需结合辞退程序的合法性综合判断；
2. 双方协商一致修改离职原因：若员工因再就业需要，与用人单位协商将“辞退”改为“协商解除”，需签订书面协议明确双方权利义务，避免后续用人单位以“协商解除”为由拒绝支付赔偿金。例如，员工与公司协商将离职原因改为“协商解除”，但未签订协议约定赔偿金，公司事后拒绝支付，员工维权将面临困难。
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针对被辞退离职证明原因的填写主体及要求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条款明确了出具离职证明是用人单位的法定义务，因此离职证明中的原因应由用人单位填写。同时，《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应遵循诚实信用原则，用人单位填写离职原因时需如实反映辞退事实，不得虚构或添加侮辱性内容。若用人单位未如实填写（如将违法辞退写成“个人原因”），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位承担相应责任。

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