针对假期工自行到店索要加班费的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”。本案中，您作为用人单位未安排假期工加班，假期工自行到店不属于“用人单位安排延长工作时间”的情形。同时，假期工通常属于临时性用工，其工作性质和合同约定也决定了非安排的额外时间工作不构成加班，故其索要加班费的请求缺乏法律依据，不应得到支持。
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在判断假期工自行到店索要加班费是否合理时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理产生影响。
1. 若假期工自行到店是为了完成用人单位紧急且事先布置的工作任务：这种情况下，虽然未明确安排加班，但为了完成用人单位交代的紧急工作而自行到店，可能会被认定为加班。此时，用人单位需要支付相应的加班费，这会直接改变对该假期工索要加班费请求的合理性判断。
2. 若双方劳动合同中明确约定了特定情况下自行到店视为加班：如果合同中有此类特殊约定，且该约定不违反法律规定，那么假期工自行到店可能会依据合同约定主张加班费，这会影响对其请求合理性的认定，用人单位需按合同约定处理。
3. 若假期工自行到店期间确实为用人单位提供了实质性劳动且用人单位接受：例如，假期工自行到店后主动为店里接待顾客、整理货物等，用人单位未明确拒绝且实际受益，这种情况下可能会被视为默认加班，从而影响对加班费请求的处理。
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假期工自行到店索要加班费的情况，可能会给您带来一些潜在的法律风险。
1. 证据链风险：如果您没有充分的证据证明未安排假期工加班，假期工可能会主张存在加班事实。例如，若假期工能提供其在非工作时间到店的照片或视频，而您无法提供相反证据，可能会面临仲裁或诉讼中的不利局面。
2. 劳动关系认定风险：若假期工实际工作时间较长或工作内容具有长期性，可能被认定为非临时性劳动关系，从而对加班认定产生影响。比如，假期工实际工作超过了假期时间且工作内容稳定，可能会被认为是长期员工，其主张加班费的可能性会增加。

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