在领取劳动手册的过程中，部分劳动者可能会出现一些错误操作，影响领取进度。
1. 未完成工作交接就强行索要：部分劳动者认为辞职后即可立即领取劳动手册，未按约定完成工作交接就向用人单位索要，这可能导致用人单位暂缓发放，甚至引发纠纷。
2. 忽视保留相关证据：在与用人单位沟通领取劳动手册时，未保留沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等），若用人单位否认拖延，劳动者将难以举证维护权益。
3. 拖延维权时间：当用人单位无故拖延发放劳动手册时，部分劳动者选择长期等待而不采取任何维权措施，可能导致劳动手册领取时间进一步延误，影响自身再就业。
如果您在领取劳动手册时出现上述错误操作，或遇到其他复杂情况，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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辞职后未及时领取劳动手册，可能会给您带来一些法律风险。
1. 影响再就业的法律风险：例如，您辞职后找到新工作，新用人单位要求您提供劳动手册以办理入职手续，但原用人单位拖延发放，导致您无法按时入职，可能面临新工作机会流失的风险，甚至需要承担因无法入职给新用人单位造成的损失（若新劳动合同中有相关约定）。
2. 社会保险缴纳中断的风险：劳动手册是办理社会保险关系转移的重要依据之一，若未及时领取，可能导致社会保险关系转移延误，进而造成社会保险缴纳中断，影响您的社保待遇（如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等）。
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针对辞职后劳动手册的领取时间，我国《劳动合同法》有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 劳动手册作为记录劳动者工作经历的重要文件，虽未直接在该条款中提及，但属于用人单位在离职时应向劳动者交付的重要材料之一。结合条款精神，用人单位应在解除劳动合同后及时办理相关手续，包括交付劳动手册。若用人单位未在合理时间内交付，劳动者可依据该条款主张权利，要求用人单位限期交付，以保障自身再就业等合法权益。
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关于您提出的辞职后劳动手册多久能拿到的问题，核心取决于离职手续办理进度及用人单位的配合情况。
辞职后通常可在离职手续办理完毕后领取劳动手册。
1. 若您已按约定完成工作交接且离职手续全部办结：用人单位应在离职时或离职后及时将劳动手册交给您，具体时间以双方约定或单位内部流程为准，但需符合法定时限。
2. 若您尚未完成工作交接：用人单位可能会暂缓发放劳动手册，直至您按劳动合同约定完成工作交接义务。
3. 若用人单位存在拖延行为：您可依据法律规定要求其限期交付，必要时可向劳动监察部门投诉。

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