工厂在订单进行中降低单价的行为是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在工厂在订单进行中降低单价的情况中，单价属于劳动合同约定的劳动报酬内容。工厂单方面降低单价，未与员工协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，违反了上述法律规定。因此，员工有权拒绝工厂单方面降低单价的要求，工厂的该行为不具有法律效力。
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工厂在订单进行中降低单价，员工可能面临一些法律风险，需要引起重视。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工厂在2023年1月降低单价，员工知道后一直未采取维权措施，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过诉讼时效，可能无法通过仲裁维护权益。2.经济损失风险：工厂降低单价会直接导致员工工资收入减少。比如，员工原本每月按原单价可获得5000元工资，单价降低后每月仅能获得4000元，每月就会产生1000元的经济损失。
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在处理工厂在订单进行中降低单价的问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。1.消极怠工或擅自离职：部分员工可能因不满工厂降低单价而采取消极怠工或擅自离职的方式，这可能导致工厂以员工违反规章制度为由进行处罚，甚至影响员工获得相应的工资报酬。2.忽视证据收集：有些员工没有意识到证据的重要性，未及时收集劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，导致在后续维权时因缺乏证据而难以证明工厂的侵权行为。如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。
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针对工厂在订单进行中降低单价的问题，员工有权依法维护自身权益。工厂单方面在订单进行中降低单价，员工可以依法维权。1.如果劳动合同中明确约定了单价，且工厂未与员工协商一致就降低单价，则工厂的行为属于单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝并要求按原约定执行。2.若工厂降低单价是因为经营困难等客观原因，并已与员工进行了充分协商，且员工同意变更单价，则该调整可能是合法有效的。

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