元旦放假公司不发公告时，员工常出现以下错误操作。
1. 自行旷工：若员工因未收到公告而误以为放假，擅自旷工可能被公司按违纪处理，影响自身权益。
2. 忽视证据收集：未保留与公司沟通放假安排的记录，后续维权时因缺乏证据难以主张权益。
3. 盲目拒绝工作：若公司实际安排元旦加班却未发公告，员工直接拒绝工作可能被认定为违反公司制度。
若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致自身权益受损。
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针对元旦放假公司不发公告的合法性，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若公司元旦安排加班却不发公告，员工难以举证加班事实，可能无法主张加班费。同时，《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者应遵循诚实信用原则，不发公告可能违反该原则，导致员工对放假安排产生误解。若公司因生产经营调整放假时间却不公告，违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需书面通知的规定，员工可要求公司纠正。综上，公司不发公告虽不直接违法，但可能导致程序违法或侵犯员工权益。
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元旦放假公司不发公告的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 紧急情况：若公司因突发事故（如火灾、疫情）需临时调整元旦放假安排，可先口头通知，事后补办公告。此时不发公告不构成违法，但需证明紧急情况的真实性。
2. 员工手册约定：若公司员工手册明确规定放假通知可通过口头或内部系统发布，且员工已签字确认，不发书面公告可能符合约定。但需确保通知方式已提前告知员工，否则仍可能被认定为程序瑕疵。
3. 集体协商一致：若公司与工会或员工代表协商一致，元旦放假安排通过口头方式通知，且员工无异议，不发公告可能不违法。但需保留协商记录，避免后续争议。
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关于元旦放假公司不发公告是否合法的问题，需结合具体情况判断。
元旦放假公司不发公告不一定违法，但可能存在程序瑕疵。
1. 若公司仅口头通知元旦放假且未涉及工资、工作安排变动：未违反强制性规定，但存在沟通不规范的问题，可能导致员工误解。
2. 若公司因生产经营需要调整元旦放假时间（如缩短假期或延后放假）却未发公告：违反《劳动合同法》关于变更劳动条件需书面告知的原则，可能侵犯员工知情权。
3. 若公司元旦安排加班却未发公告通知：无法证明加班的合法性，员工可主张加班费或拒绝加班。

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