申请低保救助时，公司是否会知晓是很多在职申请人关心的问题。以下为您分析不同情况下公司是否会得知低保申请情况：
一般情况下，申请低保救助时公司不会主动知晓。

1. 若您通过户籍所在地社区或民政部门提交申请，且未主动告知公司，民政部门仅会审核您的家庭收入、财产等信息，不会主动联系公司核实或告知，此时公司通常不会知道；
2. 若您的低保申请需核实工资收入，民政部门可能会向您所在公司发函或致电查询您的工资流水、社保缴纳等情况，此时公司相关负责人员（如人力资源或财务）可能会知晓您的低保申请；
3. 若您在申请时主动向公司提供了低保申请相关材料（如用于证明在职情况），或在工作中提及申请低保的事宜，公司也可能会知道。
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申请低保时，存在一些特殊情况可能导致公司知晓，以下为具体情形及影响：
1. 公司为国企或事业单位，且与民政部门有数据共享机制：部分地区的国企、事业单位会与民政部门共享员工收入、社保等数据，若申请人所在公司属于此类单位，民政部门可能直接通过数据共享核实信息，无需单独联系公司，但公司相关管理部门（如人力资源部）可能通过数据后台知晓申请人的低保申请；
2. 申请人因工伤、失业等原因申请低保，需公司出具相关证明：若申请人因工伤导致收入降低申请低保，需公司出具工伤认定、停工留薪期证明等材料，此时公司会明确知晓申请人的低保申请；
3. 民政部门因申请人提供的收入信息存疑，要求公司出具详细说明：若申请人提交的工资收入与社保缴纳基数不符，民政部门可能要求公司出具工资构成说明，此时公司会知晓申请人的低保申请，并需配合提供材料。
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申请低保时，部分申请人可能因操作不当导致公司知晓，以下为常见错误行为：
1. 直接让公司开具“低保申请专用”收入证明：若在申请收入证明时明确告知公司是用于低保申请，会直接让公司知晓您的低保申请情况，可能引发不必要的关注；
2. 在工作群或公开场合讨论低保申请：若在同事群、办公室等公开场合提及申请低保的细节，信息可能快速传播至公司管理层，导致公司知晓；
3. 未核实民政部门的调查方式：在民政部门联系时，未主动询问调查是否涉及公司，也未提出隐私保护需求，导致民政部门直接致电公司核实，增加公司知晓概率。

若您已出现上述错误操作，或担心公司知晓带来影响，可向专业律师咨询应对策略。
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申请低保时，若处理不当可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 隐私泄露风险：若民政部门在核实工资时未保护申请人隐私，或公司将申请人的低保申请信息扩散，可能侵犯申请人的隐私权。例如：民政部门工作人员致电公司时，在非必要情况下告知公司申请人正在申请低保，导致公司同事私下议论，影响申请人工作环境；
2. 公司歧视风险：若公司知晓申请人申请低保后，以“经济状况不佳影响工作稳定性”为由调整岗位、降薪或辞退，可能违反《就业促进法》中禁止就业歧视的规定。例如：某公司得知员工申请低保后，以“无法承担工作压力”为由将其从核心岗位调至后勤，且未说明合理理由，侵犯员工合法权益。

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