您问法定节假日不给加班工资能否离职？答案是可以，但需谨慎。若单位确实未支付，您有权依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职。但如果是单位已支付却被误以为未付，或您无法举证单位未支付，离职后主张经济补偿可能会有风险。
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法定节假日不给加班工资想离职，要避免这些常见错误： 1. 未收集证据就离职：有些员工冲动离职后，才发现没证据证明单位未支付加班工资，导致无法主张经济补偿，这种做法不可取。 2. 与单位发生激烈冲突：沟通时情绪激动、争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还可能让自己陷入不利局面。 3. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您不清楚如何处理，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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关于法定节假日不给加班工资能否离职的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这明确了单位在法定节假日安排加班必须支付三倍工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。结合您的问题，法定节假日加班工资属于劳动报酬，若单位未支付，就构成“未及时足额支付”，您作为劳动者有权依据该条离职。适用结论：只要能证明单位存在法定节假日未支付加班工资的事实，您就可以依法离职并要求经济补偿。
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法定节假日不给加班工资能否离职，还受一些特殊情况影响： 1. 单位已支付且有证据：如果单位能提供员工签字的工资条、银行转账记录等证据，证明已支付加班工资，您以此为由离职就不符合法律规定，无法获得经济补偿。 2. 员工自愿放弃：若您与单位签订书面协议，自愿放弃法定节假日加班工资，再以此为由离职，通常也不能得到法律支持。 3. 加班是员工自愿的：如果加班非单位强制，是您自愿在法定节假日加班，且单位已支付正常工作时间工资，那么单位可能无需支付三倍工资，您据此离职可能无法获得经济补偿。

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