计算月工资时，每月按26个工作日是否合法，需依据法律法规判断。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日=250天÷4季=
62.5天/季；月工作日=250天÷12月≈
20.83天/月；小时数=工作日×8小时。第二条：日/小时工资按《劳动法》第五十一条折算，月计薪天数=（365天-104天）÷12月≈
21.75天。因此，标准月工作日约
20.83天，计薪天数
21.75天。若企业按26天算且未付加班费，已超出法定标准，违反通知规定，劳动者有权追讨加班工资。
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每月按26个工作日计算工资，还需考虑特殊情况：
1、双方合法约定：若劳动合同明确月工作日26天，且约定不违反加班费规定（超出部分按法定标准支付），则有效。工资按约定执行，但加班费必须合规，否则约定无效。
2、特殊行业综合工时制：如建筑等需连续作业的企业，经劳动部门批准实行综合计算工时制，周期内总工时不超法定标准即可。例如，某建筑企业季度总工作日≤
62.5天（季工作日），单月26天属合法，按综合工时规定支付工资。
3、劳动者自愿加班且未要求加班费：若劳动者自愿额外工作且未主张加班费，企业按26天计算工资且不支付加班费不违法。但企业不得变相强迫加班，否则仍需支付加班费。
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算工资时每月按26个工作日，劳动者易因信息不足犯错误：
1、默认企业违法计算：部分劳动者对“26天工作日”无异议，默默接受，既损害权益，也纵容企业违法。
2、未及时保存证据：发现问题后未留存劳动合同、考勤记录、工资条等，维权时因证据不足难以获赔。若已犯错或有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供正确的维权建议。
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计算月工资时，26个工作日是否合法及计算方式，需结合法律与实际分析：标准月计薪天数为
21.75天，约定或实际工作日26天的，超出部分可能涉及加班费。若劳动合同明确26天包含正常工作与加班时间：其中
21.75天为标准工作日，超出的
4.25天需按加班计算，休息日加班按200%工资支付，法定假日按300%。若企业单方面按26天计算且未支付加班费：则违法，因标准计薪天数仅
21.75天，超出部分视为加班，劳动者有权追讨。若特殊行业/岗位经批准实行综合工时制：周期内总工时不超法定标准即可，超过部分按150%（延长工时）或300%（法定假日）支付工资。

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