员工宿舍受伤，公司或需赔偿。依据《工伤保险条例》，若属工伤，公司应负责医疗费等。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后诉讼。选择应视具体情况及证据而定。
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员工宿舍受伤应赔偿。操作：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 通知公司并要求赔偿；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 若调解无果，申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，可提起诉讼。

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