面对“公司搬迁我不去有赔偿吗”的问题，以下常见错误操作可能损害您的权益，需格外注意：
1. 未协商便旷工或离职：员工得知搬迁后直接旷工或提交离职申请，公司可能认定为旷工或主动离职，导致无法获得经济补偿。
2. 忽视证据收集：未重视保存公司搬迁通知、劳动合同等关键证据，维权时难以证明搬迁事实及对合同履行的影响，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律保护。

若不确定操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询我，为您提供补救措施和法律建议。
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“公司搬迁我不去有赔偿吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。同时，该法第四十六条第三项明确，用人单位依第四十条解除合同应支付经济补偿。

结合您的问题，若公司搬迁构成“客观情况重大变化”且导致合同无法履行，您不愿随迁，公司据此解除合同的，您有权获得经济补偿。补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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“公司搬迁我不去有赔偿吗”涉及以下法律风险点：
1. 证据链风险：若缺乏公司搬迁通知或协商记录，难以证明搬迁对合同履行造成重大影响。例如，仅口头通知且无书面/录音证据，公司否认或主张未影响合同时，员工举证困难。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月公司通知搬迁，员工2024年2月才申请仲裁，可能超过时效导致败诉。
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关于“公司搬迁我不去有赔偿吗”，赔偿与否需结合搬迁具体情况判断：
公司搬迁至外地，员工不去通常有补偿。具体：
1. 若搬迁属于“客观情况重大变化”（如跨市搬迁致合同无法履行），员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。
2. 同一城市内搬迁，且未对通勤造成重大影响（如仍在合理范围或公司提供交通补贴、班车等），一般不构成“客观情况重大变化”，员工不去无法获赔。
3. 若公司已与员工协商变更合同（如调整工作地点、薪酬等）并达成一致，员工事后反悔不去的，通常也无法获赔。

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