针对劳动合同中单位名称与实际工作单位名称有差异，法定代表人也不同的情况，其是否违法需结合具体情形判断。如果或若存在两家公司属于独立法人实体，且不存在劳务派遣、岗位外包等合法情形，劳动者实际为实际工作单位提供劳动，而劳动合同却与另一单位签订，则可能构成违法。如果或若存在两家公司存在关联关系（如总公司与分公司、母公司与子公司），且劳动合同的签订是基于公司内部管理需要，实际工作单位是合同签订单位的分支机构或关联企业，且未损害劳动者权益，则可能不违法。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作地点、工作内容等，且实际工作单位是合同签订单位通过合法的劳务派遣或业务外包等形式安排的，且符合相关法律规定，则可能不违法。引入语1已包含答案1内容

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