与老板顶嘴未听从安排被解雇后，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 拒绝签收解雇通知：若公司以书面形式送达解雇通知，拒绝签收可能被视为“已知晓通知内容但无异议”，后续仲裁时难以举证公司未合法送达；
2. 擅自删除工作记录：被解雇后删除与工作相关的聊天记录、文件，可能丢失证明“不服从安排是因工作内容违法”或“公司无制度依据”的关键证据；
3. 采取过激行为：如在公司闹事、散布老板负面信息，可能因违反治安管理处罚法被追责，反而让公司抓住你“违纪”的把柄，削弱仲裁中的主张。
若你已出现类似错误操作，建议尽快联系律师，帮你弥补证据漏洞或降低负面影响。
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与老板顶嘴未听从安排被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 顶嘴因老板安排违法：若老板要求你运输违禁品，你顶嘴拒绝后被解雇，此时你的行为属“依法拒绝违章指挥”，根据《劳动合同法》第三十二条，公司解雇行为直接违法，你可主张赔偿金，且无需证明“未严重违纪”；
2. 公司规章制度未明确“顶嘴”的定义：若公司制度仅写“不服从安排属违纪”，未说明“顶嘴”是否包含在内，且你的顶嘴是对工作安排的合理质疑（如提出安排存在安全隐患），仲裁委可能认定公司解雇缺乏明确依据，属违法解除；
3. 你处于医疗期/孕期等特殊时期：若你因怀孕身体不适，顶嘴拒绝高强度加班安排后被解雇，即使公司有制度依据，也可能因违反《劳动合同法》对特殊群体的保护规定，被认定为违法解除。
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与老板顶嘴未听从安排被解雇的合法性需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司规章制度明确将“与老板顶嘴且拒不服从工作安排”列为严重违反规章制度的行为，且该制度已通过民主程序制定并向你公示/告知，公司解雇行为合法；
2. 若公司无明确规章制度，或制度未履行民主程序、未向你告知，仅因一次顶嘴解雇，可能构成违法解除；
3. 若顶嘴行为是因老板安排违反法律法规（如要求从事违法操作），你拒绝后被解雇，公司属违法解除。
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与老板顶嘴未听从安排被解雇后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效逾期风险：例如，你2023年5月被解雇，因忙于找新工作未在意维权，2024年6月才想起申请仲裁，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，劳动仲裁委将驳回申请，无法通过法律途径主张赔偿金；
2. 证据不足败诉风险：例如，公司称你“多次顶嘴且拒不服从安排”，但你仅能提供一次聊天记录，无法证明“多次”，且公司拿出你入职时签字的《员工手册》（明确规定多次不服从为严重违纪），最终仲裁委可能认定公司解雇合法，你无法获得赔偿。

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